时间：2015-01-19 信息来源：不详

　一是明确薪酬构成。市级投融资公司人员薪酬总额由基础工资、工资性津贴补贴和与工作量挂钩的绩效奖励组成，并逐步向企业年薪制过渡。二是建立激励机制。实行与工作量挂钩的绩效奖励制度，奖励金按公司完成年初下达的任务情况进行计提，列入公司经营成本，实行总额控制，全年按最高不超过公司全体员工的全年基础工资和工资性津贴补贴总和的1.5倍计提。三是实行绩效考核。按市政府核定并下达项目工程投资任务、融资任务和利润目标完成情况，实行工作量完成情况考核机制。