考验 企业管理者的智慧和勇气

        “企业发展、基业长青的灵魂在于转型升级，固守落后则只有挨打的份儿。”在第三期“登高访谈”中，福建赛特新材股份有限公司董事杨家应表示，基业长青是所有企业共同的目标，但最终成为百年老店者屈指可数。在一个科技裂变和信息爆炸的时代，没有谁可以一劳永逸。

“没有创新或转型升级，看似战无不胜的明星企业也会转眼间从神坛滑落。”在杨家应看来，竞争可能来自于同行，也可能源于一种全新的技术和商业模式。没有一个企业是不可或缺的，不求上进自有别的企业取代你的地位。因此，只有以变应变，根据市场需求，前沿技术推进转型升级才能使企业顺势而为。

杨家应认为，在复杂多变的市场环境中，原地踏步便是退步。企业应从股东、董事会到管理团队，对未来要始终保持强烈的忧患意识，对企业的转型升级要有迫切的原动力。

“转型升级对企业而言是实实在在的发展之道，这将考验企业管理者的智慧和勇气。”杨家应说，转型升级的决策首先应环视企业的内外环境，审慎评估风险、论证可行性，制定切合实际的实施方案，避免走歪路；其次需要资金、人才和技术的支撑，企业应量力而行，分步骤推进，先升级后转型；最后企业转型升级应与国家产业政策、地方产业导向结合起来。这样，企业可以获得更为宽松的经营环境和配套支持，也能够为地方经济建设发挥更大的作用。